重庆代生孩子公司真假，重庆生育二胎男方能享受陪产假吗

一、重庆哪里有正规的供卵

1、【答】根据新修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予陪产假十五日，陪产假期间享受在岗职工同等待遇。”如果您的小孩是合法生育，并且出生时间在2016年4月1日以后，就可以享受15天陪产假。如有问题，可致电市卫计委具体咨询，联系电话：67801339。

2、按照规定所休的陪产假，原则上应当连续使用(单位同意的除外)。假期包括双休日和国家法定节日。用人单位依法享有劳动用工自主管理权，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对职工休假进行了规定。如果用人单位违反了相关法律法规政策的规定，侵害了职工的相关权益，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

4、女职工生育享受98天产假;

5、难产的，增加产假15天;

6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

8、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9、重庆参保女职工怀孕第二胎自然流产有产假吗?【答】重庆市计生政策规定，只有女方当事人正常生育子女，或接受计划生育手术的，可以享有额外产假奖励。自然流产的情况，国家规定是，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

10、重庆男方可休陪产假15天期间工资福利怎么算?【答】陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工生育期间，给予配偶照顾女职工的假期，由各地人口与计划生育条例规定，假期应视作正常出勤，按正常出勤早饭工资、奖金和福利待遇，即可以享受加班费之外的全部工资。

二、重庆助孕包成功哪里有

1、重庆男员工若要休陪产假需要提供什么资料或者证明?【答】结婚证或户口本，医院产检或出生证明。

2、重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？据不完全统计，今年以来，我国已有多项生育新政出台。比如浙江明确生育一个孩子延长产假至158天，吉林延长产假至一年。那么，2022年重庆新规定的产假是多少天？2022重庆产假天数最新规定？以下内容是592宝宝网为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。

3、2022年重庆新规产假多少天

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

5、晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。

6、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育且只有一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后，可连续休假至子女满1周岁。

7、根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持工作确有困难的，经本人申请，单位同意，可以离岗休息。

8、北京:女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15天。经女方所在单位同意，可以增加假期1至3个月。

9、河北:除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，产假延长90天，共计188天。

10、山西:在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励女方延长产假60天，共计158天。男方享受护理假15天。