重庆助孕是怎麼回事，重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规

一、重庆找试管代怀妈妈

1、“三孩政策”正式实施后，为鼓励积极生育，我国开始在各省修订相关生育规定和生育福利。重庆作为目前的热点城市，很多人都愿意在城里找工作，成家立业。但是，对于重庆的职工来说，最关心的无疑是如何休产假。接下来是一份关于重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规定解析供大家参考。

2、2022年重庆产假、育儿假、陪产假最新规定解析

3、2021年《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年11月25日由重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，通过后正式施行。具体内容如下。

4、产假：依法生育的女职工，在国家规定的产假(98天)的基础上，增加80天产假。产假期间，享受与职工同等的待遇。可见，法律法规规定生育的女职工产假为98天+80天=178天。

5、陪产假：2021年11月25日起，男性陪产假由15天延长至20天，方便男性照顾母亲和婴儿，且是带薪休假。

6、育儿假：对符合计划生育的夫妻，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，也可夫妻双方每年休育儿假5至10天，至孩子年满6周岁，不超过10天。

7、晚婚晚育：晚婚晚育的女儿，虽经单位批准，但只有一个心肝宝贝，可连续休产假至孩子满一周岁。

8、其他：女职工生育前可休假15天；难产可加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿，可以增加15天产假。根据这一条，用人单位和女职工可以根据个人情况自行计算。

9、产假期间生育津贴计算标准

10、重庆女职工产假期间不享受工资待遇，享受生育津贴。计算公式为:生育津贴=上年度月平均工资÷30天×产假天数。按照上年度女职工月平均工资之和除以12月末在岗职工人数，用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴以本年度职工月平均工资为基数。

二、重庆试管以龙凤胎多

1、产假期间，男职工工资不得低于上期工资的75%，且不得低于重庆市最低工资标准。所以具体工资要看公司的规定。

2、小结

3、产假、陪产假期间，公司不得以任何理由辞退或降薪解除劳动合同。而且期间不按规定支付相关福利也是违法的。员工可以向有关部门申诉，可以解决。

4、试管婴儿技术的推进，已经从当初的一代试管、二代试管，发展到如今的三代试管，帮助成千上万的家庭成功圆梦。需要注意的是，不是三代试管婴儿就比一代和二代高级，只是针对的目标人群不一样，适合的人群不一样。一代试管适合输卵管堵塞等疾病造成的女性不孕，二代试管则适合少精症、弱精症的男性不育，三代试管则主要是针对染色体异常等疾病需要做试管的人群。

5、重庆三代试管流程是怎样的？

6、在试管流程方面，三代试管在一代试管和二代试管的基础上增加了胚胎的遗传物质分析诊断，也就是在胚胎移植前，需要进行胚胎植入前遗传学诊断（PGD）。三代试管婴儿的具体流程如下：

7、胚胎植入前遗传学诊断（PGD）；

8、确定妊娠、保胎、产检；

9、重庆精子库申请精源等多久？重庆供精试管要等吗？体检时发现精子畸形率高，正常精子比例只有8。从那以后，我一直在吃医生开的药。黄敬赞配种一个月后，4月复检7。基本上没有怀孕的可能。然后，我只好选择做捐精试管。真的很无奈。想问一下在重庆做捐精要多久？

10、目前重庆只有一家精子库，位于重庆市江北区洪黄路18号重庆市人口和计划生育科学技术研究所。重庆目前有11家医院开展了人工辅助生殖技术，但只有7家医院可以做捐精试管或人工授精。这些医院就是众所周知的重庆市妇幼保健院、陆军军医大学西南医院、重庆医科大学附属第二医院。但是这些医院没有自己的精子库，捐精需要先申请。以下是各地精子库的等待时间。重庆市人口和计划生育科学技术研究所经过三年筹备、一年试运行，获得重庆市卫计委批准，重庆首家人类精子库——重庆市人口和计划生育科学技术研究所人类精子库近日正式投入运营。据悉，该院人类精子库不仅可以向有资质的医疗机构供应精液，有效解决不孕不育家庭的生育需求，还可以对有合理医疗要求的人群或出于“生育保险”目的进行“自体精子保存”，有利于优生优育，降低出生缺陷发生率。